- Details
- Geschreven door: Yvonne Aben
- Categorie: Hoe werk ik
- Hits: 1703
Ontdek de kracht van inzicht en verheldering in jouw leven. Bij de systemische opstellingsavonden die ik samen met Margret van Montfort organiseer, ervaar je een veilige en open omgeving waarin persoonlijke en professionele vraagstukken aan het licht kunnen komen.
Wat is een systemische opstelling?
Een systemische opstelling is een effectieve benadering om onopgeloste kwesties in je leven te verkennen. Of het nu gaat om persoonlijke relaties, loopbaankeuzes of diepgewortelde emotionele thema's, deze techniek helpt om je vraag of dilemma vanuit een ander perspectief te bekijken, vrij van oordeel.
Rol van vraaginbrenger
Tijdens een opstellingsavond komen we samen in een vertrouwelijke setting met maximaal tien deelnemers. In deze kleine groep is er ruimte en aandacht voor één of twee individuele opstellingen. Heb je een specifieke vraag, dan word je de vraaginbrenger. Je kiest zelf de representanten die aspecten of mensen in jouw systeem uitbeelden. Als vraaginbrenger stap je later in de opstelling in en neem je je eigen plek in.
Ogen dicht en springen. Vervolgens begin ik al te ratelen...
Rol van representant
Als representant kun je altijd de keuze maken om niet deel te nemen aan een opstelling, zonder verdere uitleg. Voor degenen die niet direct betrokken zijn als vraaginbrenger of representant, is er een belangrijke rol als 'observant', waarin je de opstellingen van een afstandje bekijkt en wellicht ook eigen inzichten opdoet.
Aanmelden en deelnemen
Of je nu zelf een vraag hebt, of simpelweg nieuwsgierig bent naar de ervaring, je kunt je gemakkelijk aanmelden voor een van onze opstellingsavonden via het contactformulier dat aan deze pagina is gekoppeld.
- Details
- Geschreven door: Yvonne Aben
- Categorie: Hoe werk ik
- Hits: 1121
De Talenten Motivatie Analyse (TMA) is een hulpmiddel dat ik gebruik om je inzicht te geven in je eigen natuurlijke gedrag. Dat is het gedrag dat je laat zien zonder dat je daar bewust op bijstuurt. Dit gaat dus min of meer vanzelf en kost je daarom weinig energie. Verreweg het meeste gedrag dat je laat zien, is natuurlijk gedrag. Daarom kan goed inzicht in je eigen natuurlijke gedrag je helpen om de regie op je eigen ontwikkeling te vergroten.
Wat is TMA
De TMA is een persoonlijkheidsmeting en een instrument dat drijfveren, talenten – en daarmee motivatie en ontwikkelmogelijkheden – meet. De drijfveren hebben veel invloed op je gedrag en je ontwikkeling en ontwikkelmogelijkheden. De analyse bestaat uit vragenlijsten gecombineerd met mijn begeleiding.
- Details
- Geschreven door: Yvonne Aben
- Categorie: Hoe werk ik
- Hits: 2763
De Teamspiegel is een online hulpmiddel om de teamontwikkeling te bevorderen. Ik ben erg enthousiast geraakt over het gebruik van de Teamspiegel. Het geeft inzicht in de teamkwaliteiten en verbeterpunten en legt de onderlinge verschillen tussen teamleden bloot, zodat je hiermee rekening kunt houden. De Teamspiegel is op wetenschappelijke basis gefundeerd. Door zijn krachtige en eenvoudige gebruik, is het een nuttige aanvulling tijdens teamcoachingssessies.
Hoe werkt het?
De Teamspiegel bestaat uit 18 vragen die duidelijk maken wat de sterke en zwakke punten van het team zijn. Ieder teamlid ontvangt vooraf een vragenlijst per mail die wordt gebruikt voor het teamrapport. Het bewustwordingsproces start bij de aankondiging van de Teamspiegel. De prikkelende vragen in de vragenlijst versterken het (individuele) bewustwordingsproces over samenwerking in het team. Via het ervaringsleren volgt het team de volgende stappen, die uiteindelijk leiden tot nieuw gedrag binnen het team.
- ervaringen opdoen: uitvoeren teamopdrachten
- reflectie: terugkijken op eigen- en team functioneren in de opdracht
- theoretische verdieping: verkrijgen van direct toepasbare handvatten
- experimenteren: ambities uitspreken en afspraken maken om weer tot nieuwe (leer)ervaringen te komen.
Wil jij ook graag gebruikmaken van de Teamspiegel? Of wil je kijken op welke manier je de teamontwikkeling kunt bevorderen? Neem dan vrijblijvend contact op en dan bespreken we de mogelijkheden.
- Details
- Geschreven door: Yvonne Aben
- Categorie: Hoe werk ik
- Hits: 3467
De opkomst van het internet heeft onze wereld drastisch veranderd. Ook als coach ontkom ik daar niet aan. Terwijl je in het verleden altijd de deur uit moest voor coaching is dat dankzij de stand van de huidige techniek niet per se meer nodig. In de huidige tijd is online coaching een goed alternatief om wel volgende stappen te zetten in je ontwikkeling. Daarbij is online coaching een mooie aanvulling op mijn huidige diensten.
- Details
- Geschreven door: Yvonne Aben
- Categorie: Hoe werk ik
- Hits: 5006
Insights Discovery heeft het concept van Jung verder uitgebouwd door de energiestromen binnen de persoonlijkheid in vier kleuren weer te geven. Het Insights Discovery systeem gaat uit van waarneembaar gedrag. Je hebt alle kleuren in jezelf, maar er is één voorkeurskleur. Misschien is dat wel Helder Blauw. Daarover lees je hier meer.
